單位：辦公室 作者：邱蕓
在職場當中，員工要想生存下去，必須拿出工作結果。只有結果才是有用的，職場人都是靠結果生存、拿結果說話。讀完這本書后給我帶來了很多感觸，從中能看出作者不遺余力編寫這本書，書的內容通俗易懂，而且闡明了很多道理。書中通過大量的事例與操作方法，向我們詳細解析了如何通過結果來證明自身的一切，并向我們告知了結果好了才能執行力強。 員工如何證明自己的能力呢？在公司的管理中，結果的價值目的非常明顯，那么我們也就只能以結果來證明自己的價值。
結果是一個公司的生命之源泉，成長之基石。沒有結果，公司無法長遠的發展，同樣，沒有結果，員工難以在企業中生存。結果，即我們要達成的目標。它永遠不會從天而降，也不會輕易到手，而是要經過深思熟慮，精心準備，積極行動，不斷變通，執著地尋找解決方法，不斷嘗試突破，才能達成的。公司作為一個經營實體，必須靠利潤發展，而利潤需要公司中的每個員工都貢獻出自己的力量和才智才能夠得到的。公司是員工努力證明自己能力的戰場，無論何時何地，如果不貢獻結果，你遲早是被淘汰的。
我們每天都要用結果來交換自己的報酬，也要用結果來證明自己的能力。只要你能創造結果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晉升的機會。沒有人去注意你過程中的笑和淚、得與失，鮮花和掌聲只會褒獎創造出結果的英雄。你出類拔萃，獲得大家一致的認同，你就是冠軍。只有這時，你才有資格去談論你過程中的酸甜苦辣。在市場競爭如此激烈的今天，老板首先要考慮的是公司的生存與發展，高帽子戴著再舒服也比不上公司利潤的增長。因此老板心中最高分的職員，一定是那些成績斐然的員工。在職場上，只有不斷地創造結果、提升業績，才能做到名副其實，只有花架子而無真本領的人，無法贏得他人的尊重與賞識。任何看起來華麗但無實際作用的外在因素，都不能決定我們的內涵與價值，要想證明自己的能力和價值，唯有靠真本領來取得驚人的結果。
那些成績優秀的員工總是能得到公司的嘉獎，而那些業績不佳的員工則被不斷地淘汰。以“結果”論成敗的企業文化塑造了一支有著頑強戰斗力的員工隊伍。在這個以結果為主要競爭力的時代，沒有能力改善公司的業績，或者不能出色地完成本職工作的員工，是沒有資格去要求企業給予回報的，因為這種人恰好是公司準備“刪除”的人選。
當今是一個講究高效率的時代，時間比金錢更為寶貴。在追求結果的同時效率也很重要，高效的行為才能得出更好的結果。在工作中，時間是有限的，而拖延是職場中最要不得的，它只會使你在工作時越來越沒有激情，最終可能造成嚴重的后果。高效地利用自己的時間，能夠在第一時間得出結果的員工，必定是為上司所器重的。因此，不要用今天的時間去解決昨天遺留下來的問題，當天的事情當天完成，高效率追求自己想要的結果。
這就是我閱讀完后的感受，要用結果證明自己的能力！拿出最好結果的人，就是最有能力的人。所有卓越的企業和人才都擁有一個共同的特征，那就是竭盡全力，創造最出色、最完美的結果！
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